Aansprakelijkheid bij detachering: inlener, uitlener en werknemer

Welke partijen zijn betrokken?

Bij detachering zijn er doorgaans een uitlener die de werknemer ter beschikking stelt, een inlener waar het werk plaatsvindt en de gedetacheerde medewerker. De dagelijkse instructies, werkplek, opdracht en contractafspraken kunnen over verschillende partijen verdeeld zijn. Daarom is “de werkgever betaalt altijd” geen betrouwbare uitkomst voor ieder schadegeval.[1]

Schade door of aan de medewerker

Schade door een gedetacheerde. Een medewerker beschadigt tijdens werk bij de inlener een zaak van een klant. Dan spelen onder meer aansturing, feitelijke werkzaamheden en de verhouding tot de benadeelde partij. Interpolis noemt bij zijn uitleg van inhuur het inlenende bedrijf als partij die bij schade aan derden door een gedetacheerde kan worden aangesproken. Dat is een voorbeeld van die verzekeraar, geen oordeel over iedere overeenkomst.[1]

Letsel van een gedetacheerde. De medewerker raakt gewond op de werkplek. Dit is een werkgevers- en werkplekvraag met mogelijk andere aangesproken partijen en polisrubrieken dan bij schade aan een klant. Wie uiteindelijk aansprakelijk is, hangt af van de feiten en wettelijke normen.

Schade aan spullen van de inlener. Hierbij kan weer een andere contractuele verhouding spelen dan bij schade aan een buitenstaander. Maak de benadeelde partij dus expliciet.

Welke documenten zijn relevant?

Bewaar detacheringsovereenkomst, taakomschrijving, veiligheidsinstructies, rooster, incidentrapport en polisbladen van beide bedrijven. Leg vast wie de feitelijke instructie gaf en welke partij werd aangesproken. De verzekeraar toetst dekking en aansprakelijkheid afzonderlijk.[2] Een bepaling tussen inlener en uitlener geeft op zichzelf geen zekerheid over de dekking van een claim.

Bronnen

1. Interpolis, Personeel en aansprakelijkheid, gecontroleerd op 8 oktober 2026.
2. Interpolis, Je bedrijf heeft schade veroorzaakt. Wat nu?, gecontroleerd op 8 oktober 2026.